INFO LOWONGAN KERJA

Hati-hati penipuan lowongan kerja, ini tipsnya:

Ciri-ciri mudah mengenali Iklan Lowongan Kerja Palsu:

Nama perusahaan yang berubah-ubah, dengan kontak / lokasi perusahaan yang sama.
Jenis pekerjaan ringan seperti Administrasi dan sejenisnya
Rentang pendidikan yang dibutuhkan jauh, misal : Minimal pendidikan SMA – S1
Rentang umur yang dibutuhkan juga jauh : Umur minimal 18 – 40 tahun, Kedua syarat diatas jelas agar lebih banyak kandidat yang masuk.
Disertai informasi gaji, tunjangan, komisi, agar menarik perhatian calon pelamar
Menggunakan email gratisan, ini Ciri Utama. Perusahaan Bonafid pasti memiliki alamat domain sendiri dan menggunakannya untuk email juga. Berhati-hati dengan email gratisan yang dipakai perusahaan seperti Yahoo dan Gmail.
Tidak disertai alamat jelas dan telepon kantor. Terkecuali menggunakan email perusahaan, Alamat jelas sangat penting.
Pengiriman biodata / lamaran via sms.
Iming-iming langsung diterima kerja tanpa tes.
Biasanya mencantumkan kata-kata seperti “non sales, bukan yayasan / outsourcing”.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan mengenai lowongan yang tidak benar ataupun bahkan merugikan pada saat interview adalah sebagai berikut:

Posisi lowongan kerja yang ditawarkan pada saat interview tidak sesuai dengan yang dicantumkan pada iklan lowongan. Misal melamar staff administrasi tetapi pada saat interview ditawari posisi sebagai staff marketing.
Proses interview berjalan lebih mirip sebagai presentasi, dimana pihak yang katanya hrd akan memaparkan profil perusahaan, keunggulan-keunggulan serta penghargaan yang didapat tanpa ada tanya jawab mengenai kompetensi pencari kerja. Biasanya tidak ada tes tertulis, psikotes atau tes lainnya. Para pelamar akan langsung diterima dan penempatan kerja.
Biasanya pada saat interview, pihak/perorangan yang menjadi kontak seperti tercantum dalam iklan biasanya tidak bisa menemui / berhalangan sehingga akan digantikan oleh staffnya / bawahannya. Ini salah satu modus penipuan, karena kebanyakan nama tercantum adalah fiktif belaka.
Perusahaan mengenakan biaya formulir, training ataupun biaya tes pada saat interview. Jangan pernah melayani segala permintaan uang dari si pemberi kerja apapun alasannya, misalnya untuk biaya training, penempatan lokasi, jaminan dan seterusnya, karena itu adalah indikasi nyata penipuan. Berapapun biayanya, baik hanya sekitar puluhan ribu apalagi jika sampai jutaan rupiah. Perlu diperhatikan terutama bagi pencari kerja yang fresh, bahwa segala biaya pencarian kerja baik dilakukan oleh internal maupun agency (recruitment agency) adalah tanggungan dari pemberi kerja (employer).
Perusahaan meminta calon tenaga kerja untuk menjual barang tertentu sebelum dapat diterima bekerja.
Perusahaan meminta data berharga seperti nomor kartu kredit dan nomor rekening. Ini termasuk penipuan juga, yang biasanya melibatkan orang yang mengerti tentang teknologi kartu kredit dan transfer di bank.
Perusahaan adalah ternyata agen tenaga kerja yang membantu mencarikan penempatan kerja dengan sejumlah biaya.

Sumber:jobindo